Produktion

Facility

Faire Löhne und gute Arbeitsbedingungen haben für uns oberste Priorität,
aber auch die Förderung sozialer Integration. 

Mitarbeiter

Bei Trippen basiert unsere Unternehmensphilosophie darauf, einen echten, positiven Beitrag für die lokale Gemeinschaft zu leisten – ohne Kompromisse bei Sicherheit, Fairness oder dem Wohlbefinden unseres Teams. Faire Löhne und gute Arbeitsbedingungen haben für uns oberste Priorität, aber auch die Förderung sozialer Integration.  Gesundheit und Sicherheit stehen im Zentrum unseres Handelns. Deshalb haben wir schon in den Neunzigern in nahezu allen Produktionsschritten lösemittelhaltigen Kleber durch wasserbasierte Alternativen ersetzt – mit Ausnahme der Sohlenverklebung, wo aus technischen Gründen weiterhin lösemittelhaltiger Kleber erforderlich ist. Dieser Umstieg war alles andere als einfach: Wasserbasierter Kleber hat längere Trocknungszeiten und eine kürzere offene Zeit zur Verarbeitung. Dennoch: Die gesundheitlichen Vorteile haben die Umstellung mehr als gerechtfertigt.
Wie Gründer Michael Oehler erinnert: „Von Anfang an war ich skeptisch gegenüber lösemittelhaltigem Kleber. Tatsächlich habe ich schon lange vor Trippen begonnen, handgebaute Absauganlagen zu installieren. Als wir unsere Produktion nach Zehdenick verlagerten, kamen bessere wasserbasierte Kleber auf den Markt. Es hat trotzdem noch einige Jahre gedauert, das Team zu überzeugen – aber letztlich war klar: Die Gesundheit geht vor.“

Ein weiterer Grundpfeiler unserer Arbeit ist unser Engagement für Geschlechtergerechtigkeit. Bei Trippen bedeutet Fairness gleiche Rechte und Chancen – keine Sonderbehandlung. Rund drei Viertel unseres Verwaltungsteams bestehen aus Frauen, und in Design und Produktion ist die Teamleitung ausgewogen zwischen Frauen und Männern verteilt. Verantwortung und Entwicklungspotenzial stehen bei uns allen offen – unabhängig vom Geschlecht. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir wissen auch, dass Berufs- und Familienleben miteinander vereinbar sein müssen. Deshalb kann der Mutterschaftsurlaub bei Trippen so lange dauern, wie es gebraucht wird. Und sowohl Mütter als auch Väter haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel an die Bedürfnisse ihrer Kinder anzupassen. Wir sind nicht perfekt, aber wir bemühen uns, unsere Arbeit mit Bedacht, Offenheit und Ehrlichkeit zu gestalten.

Intergration